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昨日に発表された有効求人倍率を見て感じる事

12月に入り、忘年会シーズンが到来しました。

本日もある会があって、参加させて頂くのですが、

最近、異業種も含めて、色々な経営者の方と

お話をさせて頂く機会が多くなりました。

その中でよく話題に上がるのは、社員採用がなかなか

出来ないという話題です。

職安や通常の求人雑誌くらいでは、全く反響も

ない事がざらのようです。

幸いに、弊社の場合には、先月に営業担当の方を1名

ご紹介により採用させて頂く事ができ、運が良かったのですが、

通常の採用活動だけでは、我々のような中小零細企業は

面接希望のお問合せもままならない状況です。

昨日、何気なくネットを見ていましたが、

最近の有効求人倍率が1.55倍と前回の発表よりも

0.03倍上昇する結果となっていました。

この数字はバブル期の時のよりも高い倍率だそうです。

今後しばらくはこの状況が続く事が予想されますので、

就職したい方にとっては有利な「売手市場」の状況と

なりそうです。

そうなると、経営者側としては、新規採用をさせて頂く事が

難しい市場ですので、今勤めて頂いている現社員が長く続いて

くれるような職場づくりを考えていく事が大切です。

最近は「働き方改革」という言葉を耳に致しますが、

企業存続のためには、結果を出す事は当然大切ですが、

社員の事も考えてあげられるしくみづくりを出来なければ、

会社は継続できないと感じました。

今後も求人難はまだまだ続きそうです。

 

大西 晋平

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