リビング椿 将来の為に少しずつ営業メンバーを増やしております。
本日のブログは弊社の人材採用実績に関して。
松山市内、同業の不動産業者様からは、
「最近、リビング椿さんは社員の方を増やしてますね」
と会合などで言われる事が良くございます。
実際にそのとおりで、今在籍している営業メンバーは
在社１０年超の人間ばかりになっており、同業界の方にも
知って頂いているメンバーで、ずっとやってきました。
正直、変化があまりない会社でした。
別に退職者が出て、営業の欠員が出た訳ではございませんが、
今迄の４名での営業体制では、できる事も限られ、
私を含めて、２０代で入社した人が４０才を超えてきて
いつの間にか社員の高齢化している事は気になってました。
そこで、将来の会社の行く末を考えると、年齢の若返りも
踏まえて、積極的に、営業職を増やす事に決め、
昨年の１月と１１月に１名ずつ不動産売買仲介の
営業職を増やす為に採用をさせて頂きました。
地場の不動産売買仲介会社では、都会の大手企業
三井のリハウス、東急リバブルなどの会社でない限り、
新卒から入社する事は少なく、ほとんどの会社が中途の方を
採用しております。私共リビング椿も同様です。
但し、他の会社と異なるのは、先代の父が社長をしていた時から
基本的には、不動産売買仲介業未経験者にしぼって採用を
させて頂いおり、現在もその考えに違いはありません。
この業界では、即戦力を求める会社が多いですので、少し
異例な採用の仕方かも知れません。
しかし、弊社の考え方では、不動産売買仲介の仕事が未経験
の方は、戦力化になるのは時間がかかりますが、指導した事を
「素直」に実行してくれ、愛社精神が高い人材に育ってくれやすい
ので、目先の事にとらわれずにそうしてきました。
このやり方が良いのか、即戦力の方が良いのか分かりませんが、
このやり方がリビング椿という会社の風土文化を造っています。
実際、昨年入社してくれた２人も最初は何もできませんでしたが、
月が経つごとにできる事が増えて、着実に能力が上がっております。
そんな成長を眺めるのは楽しいもので、彼らが私の考えている
業務レベルに達する事ができれば、私は少しずつ、通常営業マン
としての仕事は社員に任せて、違う事に取り組んでいきたいと
思っております。
但し、目指すゴールは自分の中でありますが、そう思うどおりに
行かない事も分かっているつもりです。
でも着実に成長の跡が見えますので、社員に仕事をしやすく、
活躍できる環境を作り、社員からは、より会社を好きになって
もらえるような会社を作りタイと切に願っております。
あら、色々書いてましたら、あっという間に１０００文字超えです。
話が長くなりましたので、今日のブログはこのへんで・・・・
（木曜日は県外出張の為、ブログをお休みさせて頂きます）
大西 晋平
